Analista de Recursos Humanos Pl
Descrição da vaga
O profissional será responsável por contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo o departamento pessoal, administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.
Responsabilidades e atribuições
- Administrar benefícios (vale alimentação/refeição, refeitório, assistência médica e odontológica, vale transporte, seguro de vida, entre outros), garantindo o bom relacionamento com fornecedores;
- Acompanhar contratos de benefícios e parcerias e seus vencimentos, assegurando a renovação em tempo hábil;
- Processar e conferir a folha de pagamento mensal, férias, 13º salário e rescisões, de acordo com a convenção coletiva aplicável;
- Calcular e garantir o recolhimento correto dos encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF), respeitando prazos legais;
- Representar a empresa perante o sindicato em homologações e audiências trabalhistas;
- Prestar atendimento e suporte às plantas fabris, sendo o ponto focal de todas as demandas de benefícios e folha de pagamento;
- Contribuir com a melhoria contínua dos processos de RH, com foco em eficiência operacional.
Requisitos e qualificações
- Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência em rotinas de benefícios, folha de pagamento e encargos em ambientes industriais;
- Sólidos Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária;
- Conhecimento em sistema ADP e SAP.
Será considerado um diferencial se você tiver:
- Comprometimento & Iniciativa.
- Organização & Agilidade.
- Comunicação Assertiva.
- Cooperação & Foco no Cliente Interno.
Informações adicionais
O que nós ofereceremos?
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale Alimentação/Refeição
- Restaurante interno
- Vale transporte ou estacionamento no local
- Totalpass
- Seguro de vida
- PLR
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Contratação