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Analista de Recursos Humanos Pl

Descrição da vaga

O profissional será responsável por contribuir na administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos, envolvendo o departamento pessoal, administração de benefícios, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos.

Responsabilidades e atribuições

  • Administrar benefícios (vale alimentação/refeição, refeitório, assistência médica e odontológica, vale transporte, seguro de vida, entre outros), garantindo o bom relacionamento com fornecedores;
  • Acompanhar contratos de benefícios e parcerias e seus vencimentos, assegurando a renovação em tempo hábil;
  • Processar e conferir a folha de pagamento mensal, férias, 13º salário e rescisões, de acordo com a convenção coletiva aplicável;
  • Calcular e garantir o recolhimento correto dos encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF), respeitando prazos legais;
  • Representar a empresa perante o sindicato em homologações e audiências trabalhistas;
  • Prestar atendimento e suporte às plantas fabris, sendo o ponto focal de todas as demandas de benefícios e folha de pagamento;
  • Contribuir com a melhoria contínua dos processos de RH, com foco em eficiência operacional.

Requisitos e qualificações

  • Superior em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência em rotinas de benefícios, folha de pagamento e encargos em ambientes industriais;
  • Sólidos Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária;
  • Conhecimento em sistema ADP e SAP.

Será considerado um diferencial se você tiver:


  • Comprometimento & Iniciativa.
  • Organização & Agilidade.
  • Comunicação Assertiva.
  • Cooperação & Foco no Cliente Interno.

Informações adicionais

O que nós ofereceremos?

 

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Vale Alimentação/Refeição
  • Restaurante interno
  • Vale transporte ou estacionamento no local
  • Totalpass
  • Seguro de vida
  • PLR

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação